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新版ISO9001:2015组织的背景：重庆ISO9001认证体系所需要分析的因素 组织的背景是最近发布的重庆ISO9001标准中的一个新术语。这是一个许多人都困惑的术语， 组织的背景=内部和外部问题 外部问题可能包括 文化、社会、政治、自然环境 竞争对手，承包商和客户 关键产业的驱动力 改变规章制度 内部问题可能包括 活动、产品、服务 组织结构，角色，责任 政策、目标、战略和战略方向 •组织文化 能力（人，资源，过程，系统，知识） 组织的背景下的内部问题 我们在这个问题的整体概念，并花时间在这个问题的外部因素，下面是我们要挖掘的内部问题的主题。 组织的背景下的内部问题 环境要求组织“确定内部和外部的问题，其目的有关，影响其实现预期结果的__________管理系统的能力。”（第4.1条款–重庆ISO14001:2015 条款或环境；4.1–OHSAS18001）或“其目的和战略方向，影响其实现预期结果的能力相关（S）的质量管理体系（重庆ISO 9001认证:2015条款4.1） 所有这三个标准都停止了，没有解释，没有定义，只是一些有用的注释。 附件A的注释 没有进一步的指导–9001:2015附件一给出，虽然附注释有指导： 注意ISSUE这个词可以包括正面和负面的因素或条件。 注3了解内部的情况下，可以促进考虑与价值观，文化，知识和组织绩效的问题。 –重庆ISO14001:2015不少信息–也包括内部和外部的问题，可以是相关的列表，包括 （三）组织的内部特征或条件，如活动、产品和服务、战略方向、文化和能力（即人、知识、过程和系统）。 不（重庆OHSAS18001）即新版45001:2016更有用的信息– ）内部环境问题，如： 1、治理、组织结构、角色和责任； 2、政策、目标和实现这些目标的策略； 3、在资源、知识和能力（例如资本、时间、人力资源、流程、系统和技术）方面的能力； 4信息系统、信息流和决策过程（包括正式和非正式）； 5、介绍新产品、新服务、新工具、新软件、新场地和新设备； 6、工人的关系，和工人的价值观和价值观； 7，在组织文化（参见A.5.1）； 8组织所采用的标准、准则和模型； 9、合同关系的形式和范围，包括外包活动的例子； 10、工作时间安排； 11、与上述任何一种关系的变化。 作为这些因素的结果，你现在可以确定哪些是相关的，然后确定我们需要什么，当我们看看这些内部力量是否影响组织。 (责任编辑：www.pringee.com) |
